Search
۱۴۰۳-۰۹-۰۵
  • :
  • :

طبقه بندی: مدیریت فناوری اطلاعات

j0433176

تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی: بررسی چالش‌های هویتی در تیم‌های مجازی و تاثیر آن بر رفتار اعضای تیم

چکیده یکی از دستاوردهای سودمند فناوری اطلاعات در سازمان‌ها، تیم‌های مجازی...

ERPs-(1)

ارائۀ مدل پشتیبانی اجرای پروژه های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) با رویکرد پویایی های سیستم

چکیده مطالعات اخیر نشان‌دهنده آن است که از میزان موفقیت پروژ­ه­های...

20141105220652-opportunity-cost-sounds-abstract-cost-business-money

طراحی سیستم استنتاج فازی ـ عصبی انطباقی برای ارزیابی استقرار سیستم هوشمندی کسب‎وکار در صنعت تولید نرم‌افزار

چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی سیستم استنتاج فازی ـ عصبی انطباقی برای...

936-1

پژوهشی درباره ی جامعیت محتوای پورتالهای شهرداریهای ۵ شهر بزرگ ایران : مطالعه ی چند موردی

چکیده امروزه با آرمان ایجاد شهری الکترونیک، حرکت به سمت ارائه خدمات از طریق...

LOUSKYi

تبیین مدل عوامل تأثیرگذار بر اثربخشی آموزش الکترونیکی در دوره‌های کارشناسی ارشد دانشگاه های علم‎وصنعت و تهران

چکیده اثربخشی دوره­های مجازی، یکی از چالش‎های پیش روی برگزارکنندگان این...

technology-2

به‌کارگیری روش شبکه‌های عصبی مصنوعی خودسامانده اصلاح‌شده در تعیین سطح سرآمدی شرکت‌های پتروشیمی کشور

چکیده تعیین سطح تعالی(بلوغ) سازمانی از جمله مسایل مهم مدل‌های تعالی سازمانی...

blue-binary-code-jigsaw-puzzle

ارائۀ مدل ترکیبی قصد تسهیم دانش اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با رویکرد عوامل ادراکی (پیمایشی پیرامون واحد تهران شمال و علوم و تحقیقات)

چکیده این پژوهش با هدف تعیین عوامل ادراکی مؤثر بر قصد تسهیم دانش اعضای هیئت...

banner-4

چارچوب انتخاب سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمان در شرکت‌های پیمانکاری با رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی

چکیده موفقیت سازمان‌ها در پیاده‌سازی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع، در گرو...

business-money-homepage2

پذیرش فناوری دورکاری در سازمان‎های شهر تهران: تبیین نقش نفوذ اجتماعی، انگیزش و شرایط تسهیل‎گر

چکیده ورود هر فناوری به سازمان، بایستی مورد پذیرش کارکنان آن سازمان قرار...

braingears

مدل انتخاب نرم‌افزار مدیریت خدمات فناوری اطلاعات مبتنی بر رویکرد تاپسیس فازی

چکیده تعداد فزاینده‌ای از سازمان‌ها در حال اجرای چارچوب‌های مختلف مدیریت...