چکیده:
یکی از روشهای اصلاح و توسعه معماری سازمانی، استفاده از بلوغ معماری سازمانی است . در بسیاری از سازمانها معماری وضـعیت موجود، استعداد کافی را برای ارتقاء و بهبود ندارد. علاوه بر این در بسیاری موارد و به خصوص در کشورهای در حال توسعه، معماری وضعیت موجود، توانایی لازم را برای ایفای نقش معماری مبدأ و ایجاد معماری مطلوب ندارد. در این تحقیق، با استفاده از مدلهای مرجع و شناسایی روابط مؤلفههای معماری سازمانی، روشـی را بـرای ارزیـابی و سـنجش استعداد معماری سازمان جهت ایفای نقش معماری مبدأ ارائه نموده ایم. این روش میتواند به عنوان عاملی کمکـی بـرای روش هـای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی مورد استفاده قرار گیرد . با استفاده از نتایج حاصل از روش ارزیابی ارائه شده، می توان در مورد اینکـه آیا معماری سازمان، قادر است به عنوان معماری مبدأ مورد استفاده قرار گیرد یا خیر، تصمیمگیری دقیقتری انجام داد.
نویسندگان : مهرشید جوانبخت ، علی سیدی , فریدون شمس
منبع :دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی کمیته فنی معماری اطلاعات
لینک دریافت کامل مقاله
