چکیده
در تیمهای تدوین بسته‌های نرم‌افزاری، نحوه تخصیص افراد به وظایف، تأثیر قابل توجهی بر چگونگی حصول اهداف مدیریت دارد. وجود یک سیستم پشتیبان تصمیم مناسب، می‌تواند در اتخاذ تصمیمات این حوزه به مدیران کمک کند. معمولاً در برنامه‌ریزی تدوین بسته‌های نرم‌افزاری، اهداف متفاوت و حتی متضاد وجود دارند و روش تصمیم‌گیری باید بهگونهای باشد که دغدغه‌های مدیران را در فرآیند تصمیم‌گیری لحاظ کند. از این رو، پژوهش حاضر با ترکیب دو رویکرد مجموع موزون و برنامه‌ریزی آرمانی و بهکارگیری آن در بستر برنامه‌ریزی پویا، روشی مناسب برای طراحی چنین سیستمی ارائه میدهد. روش‌شناسی این پژوهش از نوع گامبهگام، تصمیم‌گرا و مدل‌گرا است. سیستم پشتیبان تصمیم پیشنهاد‌شده در این پژوهش، برای هر معیار در هر مرحله آرمانی تعریف می‌کند که میزان انحراف از آرمان، ملاکی برای ارزیابی جواب‌ها است. مزیت سیستم‌های پشتیبان تصمیم در چگونگی ترکیب آرمان‌هایی است که در ماهیت خود متفاوت هستند. این الگوریتم در مقایسه با سایر روشهای پیشنهادی برای حل این مسائل، نیاز به حجم محاسبات کمتر دارد.
نویسندگان: علیرضا ناصر صدرآبادی,فائزه اسدیان اردکانی
منبع: نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
طراحی یک سیستم پشتیبان تصمیم برای تخصیص نیروی انسانی (مطالعه موردی: پروژه‌های تدوین بسته‌های نرم‌افزاری)
مطلب قبلیارائهی مدل تلفیقی فرآیند تحلیل شبکه‌ای و پرومثه برای رتبه‌بندی وب‌گاه‌ها بر اساس معیارهای کاربردپذیری
مطلب بعدیبهکارگیری سیستم چندعاملۀ هوشمند در تصمیم گیری با رویکرد مدیریت دانش
