چکیده
با توجه به تحولات کسب و کار، امروزه تیم‌ها سنگ‌بنای تشکیلدهندهی سازمان‌های موفق هستند و از این میان تیم‌های مجازی با توجه به گستردگی و نوآوری‌های تکنولوژیک در زمینه ارتباطات و اطلاعات، از اهمیت بیشتری برخوردارند. بنابراین تعیین عوامل مؤثر بر عملکرد این تیم‌ها اهمیت دارد. در ادبیات مدیریت یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد، رفتار شهروندی سازمانی است. در این پژوهش به بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و اثربخشی تیم‌های مجازی پرداخته شده و در نهایت تأثیرگذاری هریک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد تیم‌های مجازی، مورد بررسی قرار گرفته است. جهت این امر از تحلیل معادلات ساختاری، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شده است. براساس نتایج بهدست آمده، رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و اثربخشی تیم‌های مجازی مؤثر است و از میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تنها بعد رادمردی و گذشت در سطح معناداری ۵% فاقد تأثیر بوده ولی سایر ابعاد چون نوعدوستی، وجدان، احترام و تکریم و اخلاق و فضیلت مدنی تأثیر مستقیم دارند.
نویسندگان: منصور مؤمنی, محمود دهقان نیّری, محمّدرضا اخوان انوری, کامیار رئیسیفر
منبع: نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
مدلسازی ساختاری تأثیر ابعاد OCB بر عملکرد تیم‌های مجازی
مطلب قبلیارایه رویکردی مبتنی بر هستان‌شناسی بهمنظور مدلسازی و مدیریت ویژگی‌ها و شایستگی‌ها در محیط‌های پرورش سازمان‌های مجازی
مطلب بعدیهوش مصنوعی و الگوریتم ترکیبی مناسب برای افزایش دقت پیش‌بینی‌های مدیریتی
