بررسی تأثیر ابعاد ساختاری بر موفقیت سیستم برنامه‎ریزی منابع سازمانی در شرکت‌های ایرانی دارندۀ این سیستم

چکیده
امروزه با وجود استقبال چشمگیر سازمانها از به‎کارگیری سیستم برنامه‎ریزی منابع سازمانی، بسیـاری از آنها در دست‎یابی به نتایج مورد انتظار از استقـرار این سیستم، ناموفقاند. مطالعات پیشین، عوامل سازمانی را یکی از عوامل تأثیرگذار بر میزان موفقیت این سیستم دانسته‎اند. این پژوهش به بررسی تأثیر ساختار سازمانی که یکی از عوامل سازمانی به‎شمار می‎رود و می‎تواند در موفقیت این سیستم در سازمانهای ایرانی نقشآفرین باشد، پرداخته است. برای این کار، مدلی متشکل از پانزده فرضیه از روابط میان متغیرهای پژوهش طراحی شده است. گردآوری داده‎ها با استفاده از پرسش‎نامۀ استاندارد و بومیشده و به‎شیوۀ سرشماری روی تمامی سازمانهای ایرانی دارندۀ این سیستم، انجام گرفته است. برای بررسی تأثیر ابعاد مختلف ساختاری بر ابعاد موفقیت سیستم، از روش مدل‎سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافتههای این پژوهش نشان میدهند که هر یک از ابعاد ساختاری تمرکز، رسمیت، نسبتهای پرسنـلی و تخصص‎گرایی با تأثیر بر ابعاد پنجگانۀ موفقیت سیستـم، در میزان موفقیت حاصل از به‎کارگیری آن در فاز پس از استقرار، تأثیرگذار بوده و چگونگی این اثرگذاری را به تفکیک ابعاد تشریح می‎کند.
نویسندگان : امیر خانلری , امید کفائی
منبع : نشریه مدیریت فناوری اطلاعات

مطلب قبلیبررسی اثرات کیفیت خدمات دفاتر ICT روستایی بر رضایت‌مندی مشتریان(مطالعه موردی: دفاتر ICT روستایی گیلان) مطلب بعدیارائه‎ی چارچوب عوامل تعیین‎کننده‎ی سطح خدمت در محیط تجارت بنگاه ـ بنگاه (B2B) : بر اساس چارچوب ITIL