چکیده
از نظر تئوریک، فناوری اطلاعات و ارتباطات(فاوا) به عنوان بخشی از معماری سازمانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصل در طرق هدایت نظام مدیریت سازمان‌ها مطرح شده است که با نگاهی وی‍ژه به‌این مقوله در حوزه منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید مانند معماری منابع انسانی قابل بررسی است. با توجه به این‌که عوامل مؤثر بر ارایه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده) در محیط‌ها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آنها متغیر است، در این پژوهش تلاش بر ارایه چارچوبی برای سنجش فناوری اطلاعات و ارتباطلات در قالب مدل‌های آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت نفت کشور مورد توجه قرار گرفت. پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهمترین عوامل مؤثر بر حوزه فاوا در قالب ۷ بعد شناسایی شد. سپس در چارچوب یک پژوهش پیمایشی، در شرکت ملی نفت ایران ۱۸۲ پرسشنامه جمعآوری شد. نتایج نشان می‌دهد که کارشناسان و خبرگان صنعت نفت وضعیت موجود را پیش برنده و مناسب ارزیابی نکرده‌اند. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود وضع موجود ارایه شده است.
نویسندگان : سید رضا سید جوادین , سعید شهباز مرادی , طهمورث حسنقلی پور یاسوری , علی داوری
منبع : نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
سنجش آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)
مطلب قبلیمدل عملکرد صادراتی با رویکرد توانمندیهای بازاریابی در صنعت نرمافزار ایران
مطلب بعدیبررسی رابطه ی ویژگی‌های شخصیتی و رفتار خرید کاربران اینترنت در ایران
