چکیده
شناخت رفتارهای مصرف انرژی و تغییر آنها، به دانش گستردهای دربارۀ محرکهای رفتار و بیان این دانش بهصورت برنامههای مداخلهگر موفق نیاز دارد. در این مقاله، رفتار مصرف انرژی کارکنان در سازمان، بهکمک مدلسازی راف بررسی شده است. به این منظور پس از انتخاب ۱۳ مشخصۀ موقعیتی (شامل شاخصهای جمعیتی، ارزشی، نگرشی و سازمانی کارکنان) و یک مشخصۀ تصمیم (رفتار مصرف انرژی روشنایی کارکنان)، سیستم اطلاعاتی راف ایجاد شد. ۴۸۲ نفر از کارکنان شاغل در ۳۷ ساختمان اداری وزارت نفت، بهصورت تصادفی انتخاب شدند و مدلسازی راف برای آنها به اجرا درآمد. با تلفیق روشهای مختلف گسستهسازی داده، تولید بیزائده و تولید قوانین و بهکمک نرمافزار ROSETTA، نُه مجموعۀ قانون تولید شد. نتایج این پژوهش نشان می‌‌دهد از بین ۱۳ مشخصۀ موقعیتی، چهار مشخصۀ شهروند سازمانی، رضایتمندی، نوع نگاه به رفتار و امکان کنترل روشنایی، اصلیترین مشخصههای سیستماند و در تمام بیزائدههای تولیدشده، وجود داشتند. پس از اعتبارسنجی مدلهای مختلف، مدل گسستهکردن دستی دادهها که بیزائدههای آن بهکمک الگوریتم ژنتیک و با رویکرد ORR استخراج شدند، بالاترین دقت و اعتبار را نشان دادند.
نویسندگان: تورج کریمی
منبع: نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
طراحی سیستم خبره بهمنظور تحلیل رفتار مصرف انرژی کارکنان بهکمک مدلسازی راف
مطلب قبلیرابطه حاکمیت فناوری اطلاعات و حاکمیت شرکتی میان سازمان های دولتی حوزه فناوری اطلاعات
مطلب بعدیتدوین روش توسعۀ چارچوب معماری سازمانی: مطالعۀ پدیدارشناسی تفسیری
