چکیده
امروزه معماری سازمانی یکی از مهم‌ترین و پرکاربردترین راهکارهای سازمانی برای همراستایی استراتژیک فن‌آوری اطلاعات با کسب و کار سازمان و ابزار قدرتمندی برای ساماندهی به سیستم‌های اطلاعاتی پیچیده می‌باشد. برخورداری از مزایای معماری سازمانی در صورت مدیریت اثربخش آن میسر می‌باشد. ارزیابی بلوغ معماری سازمانی یک روش اثربخش و معتبر برای مدیریت پروژه معماری سازمانی می‌باشد. این روش با شناسایی وضعیت فعلی سازمان، نقاط ضعف و قوت معماری سازمانی را نمایان می‌سازد. علاوه بر آن تصویر روشنی از میسر رشد را نیز مهیا می‌سازد که می‌تواند مبنای برنامه ریزی برای ارتقا سطح بلوغ معماری قرار گیرد. در این مقاله پس از بررسی ادبیات موضوع، چارچوب پیشنهادی محقق که در آن از فرایندهای فن‌آوری اطلاعات استفاده شده است ارائه گردیده است. به منظور بررسی و تایید چارچوب پیشنهادی از خبرگان حوزه معماری سازمانی نظرسنجی به عمل آمد. نتایج این تحقیق نشانگر آن است که فرایندهای فن‌آوری اطلاعات مبنای مناسبی برای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی می‌باشند ودر نهایت چارچوب ارزیابی بلوغ معماری سازمانی ارائه شده در این مقاله به عنوان یک چارچوب معتبر مورد تایید قرار گرفت.
نویسندگان: جعفر محمودی, محمد موسی‌خانی, هانیه سادات بیریایی
منبع:نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
رائه چارچوبی برای ارزیابی بلوغ معماری سازمانی
ارزیابی بلوغ معماری سازمانی فرایندهای فن‌آوری اطلاعات معماری سازمانی همراستایی استراتژیک فن‌آوری اطلاعات با کسب و کار
مطلب قبلیبررسی نقش یک‌پارچگی بین مدیریت کیفیت جامع و مدیریت تکنولوژی در تعیین عملکرد‌های کیفیت و نوآوری(پژوهشی در مورد شرکت‌های تولیدی استان مرکزی)
مطلب بعدیتاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی: بررسی چالشهای هویتی در تیمهای مجازی و تاثیر آن بر رفتار اعضای تیم
