چکیده
بهتازگی توسعۀ قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، موجب گسترش بهکارگیری آن در موارد مختلف، همچون دورکاری شده است. برای بهکارگیری کارآمد دورکاری، چارچوب مهم‌ترین بخش معماری شمرده میشود. بههمین منظور با هدف تدوین چارچوب معماری دورکاری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پژوهشی بهشیوۀ بنیادی ـ کاربردی و رویکرد کیفی انجام شده است. جامعۀ آماری مدیران ارشد و میانی سازمان دولتی بوده و مصاحبهها تا رسیدن به مرحلۀ اشباع ادامه داشت. برای افزایش اعتبار و روایی از روش مثلثی (چند محقق)، روش بررسی اعضا، بررسی زوجی و درنهایت، بررسی مجدد فرایند کدگذاری استفاده شده است. بر اساس تجزیهوتحلیلهای دادهها که از طریق کدگذاری انجام گرفت، مشخص شد چارچوب دارای شش ستون و سه سطح یا ردیف است، سطوح نشان داد در سه سطح میتوان به مسئلۀ دورکاری پرداخت. عالیترین سطحی که میتوان در آن به مسئلۀ دورکاری پرداخت، سطح استراتژیک سازمان و بهترتیب از سطح میانی و سطح عملیاتی و ستونهایی تشکیل شده است که نشاندهندۀ انگیزهها، اسناد قانونی، فرایندها، فناوری اطلاعات، امنیت اطلاعات و ساختار و تشکیلات است.
نویسندگان: محمد صادق ضیایی, تهمینه ناطق
منبع:نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
تدوین چارچوب معماری دورکاری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
مطلب قبلیبررسی تأثیر فناوریهای نوین ارتباطی و اطلاعاتی بر ساختار سازمانی و عملکرد شرکتهای خدماتی: پیمایشی پیرامون مهندسان مشاورنقشهبردار
مطلب بعدیشناسایی و انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی برای یک سازمان بیمهگر مجازی
