چکیده:
چـارچوب معمـاری زکمـن مدلهای معماری سازمانی به حساب میآید، چارچوب مرجعی است کـه شش جنبه اطلاعات، فرآیندها، مکانها، افراد، رویدادها و اهداف را تحـت پوشش قرار میدهد. چالش اصـلی چـارچوب زکمـن، عـدم ارائـه روش انجام معماری است. واضح است که داشتن یک چارچوب (هر چقدر هم کامل و خوش تعریف) بدون بکارگیری و اجرای آن بیفایده خواهد بود. در این مقاله متدولوژی معماری سازمانی آقـای اسـپیواک بـا توجـه بـه رویکرد معماری سرویسگرا و در جهت پوشـش کامـل(در حـد تـوان و دانش) به چارچوب زکمن اصلاح و به روز رسانی می شـود. نتـایج ایـن رهیافت بر هر سه مـورد چـارچوب زکمـن، متـدولوژی معمـاری آقـای اسپیواک و معماری سرویسگرا اثر می گذارد.
نویسندگان : امیر رضا مهجوریان , فریدون شمس
منبع :دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی کمیته فنی معماری اطلاعات
لینک دریافت کامل مقاله
