چکیده
حفظ و افزایش کیفیت نیروی انسانی و کسب ارزش حداکثری از کارکنان، مهم‌ترین دغدغۀ مدیران صنعت فناوری اطلاعات است. در این میان، انتخاب کارکنان مناسب برای سازمان‌هایی که قوتشان نیروی انسانی است، مسئلۀ اساسی خواهد بود. از این رو پژوهش حاضر، به بررسی شرکت‌های فعال در حوزۀ فناوری اطلاعات بهمثابۀ یکی از انواع شرکت‌های فناور، برای جذب بهینۀ نیروی انسانی میپردازد. در پژوهش حاضر، این کار از طریق تصمیم‌گیری چندمعیاره صورت می‌پذیرد که کمتر در پژوهش‌های مشابه به آن پرداخته شده است. بهمنظور طراحی مدل انتخاب مناسب این شرکت‌ها و بهدلیل بهکارگیری معیارهای متنوع کمی و کیفی، برای اولویت‌بندی گزینه‌های استخدامی از مدل تاپسیس بهره برده شد. همچنین با بهکارگیری روش فراترکیب، شاخص‌های تأثیرگذار در منابع علمی بهدست آمد. از میان پژوهش‌های معتبر، در نهایت هفت شاخص برای معیارهای وزن‌دهی در مدل تاپسیس انتخاب شد. بر اساس مدل طراحیشده، پس از ارزیابی ۳۳ نفر از گزینه‌های استخدامی برای شرکتی نمونه بهمنظور تصدی سه شغل مدیر پروژۀ فناوری اطلاعات، تحلیلگر سیستم اطلاعاتی و برنامه‌نویس کامپیوتر، به مقایسۀ نتایج با روش سنتی پرداخته شد. نتایج، هماهنگی مدل با رویکرد سنتی را نشان می‌دهد که البته برخی مغایرت‌ها نیز در انتهای کار تجزیهوتحلیل شده است.
نویسندگان: امیر رودی, احمد خلیلی جعفراباد
منبع: نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
تبیین مدل انتخاب کارکنان در شرکت‌های خصوصی فعال در حوزه فناوری اطلاعات
مطلب قبلیهوش مصنوعی و الگوریتم ترکیبی مناسب برای افزایش دقت پیش‌بینی‌های مدیریتی
مطلب بعدیارائۀ روش نظارتی برای نظرکاوی در زبان فارسی با استفاده از لغت‌نامه و الگوریتم SVM
