چکیده :
یک سازمان مجموعه ای پیچیده از فرآیندهای فیزیکی و منطقی است که گردش ازلاعات در آن نقش عمده ای در وظیفه مندی آن دارد . معماری سازمانی مجموعه ای از ارائه های توصیفی برای توصیف یک سازمان است به گونه ای که نیازهای امروز سازمان را براورده کند و با کمترین هزینه ها تغییرات لازم برا یبراورده نمودن نیازهای فردا را بدهد . چارچوب معماری سازمانی نیز با تعریف مدل ها مشخص میکند که چگونه یک معماری سازمانی را توصیف و سازماندهی نماییم امروزه همگان پذیرفته اند که اگر چارجوبی برای معماری سازمانی ارائه شود لازم است با چارچوب زکمن قیاس گردد . به عبارتی چارچوب زکمن به عنوان معیاری برای مقایسه چارچوبهای مختلف میباشد .
نویسنده : سمیه جان بخش
منبع : دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی کمیته فنی معماری اطلاعات
لینک دانلود کامل مقاله
