چکیده
در عصر کنونی مهمترین دارایی سازمانها، دانش منابع انسانی آنها است و همچنین ابزارها و عواملی که بر دانش منابع انسانی و مدیریت این دانش اثرگذار است. با مطالعۀ این عوامل، میتوان برنامههایی برای موفقیت مدیریت دانش طرحریزی کرد. در این نوشتار به بررسی رابطۀ مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات بهصورت مستقیم و غیر مستقیم با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی ـ تحلیلی و از نوع همبستگی است. روایی پرسشنامه بر اساس تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. جامعۀ آماری ۳۰۰ نفر از کارشناسان و مدیران تعیین شده است. با روش نمونهگیری تصادفی ساده، ۱۶۳ پرسشنامه جمعآوری شد. در مورد چگونگی تأثیرپذیری مدیریت دانش از طریق تکنولوژی اطلاعات، مطالعات اندکی انجام گرفته و این رابطه مبهم است. این مطالعه قصد دارد نقش میانجی توانمندسازی را در این رابطه بررسی کند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که تکنولوژی اطلاعات بهصورت مستقیم و غیر مستقیم، از طریق توانمندسازی با مدیریت دانش رابطۀ مثبت و معناداری دارد.
نویسندگان : حسین دامغانیان , عظیم زارعی , فرناز روزبان
منبع : نشریه مدیریت فناوری اطلاعات
بررسی تأثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت دانش با میانجی‌گری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران
مطلب قبلیارائه چارچوبی مفهومی برای بهره‌گیری از سازوکار داستان‌سرایی در مدیریت چرخه حیات پروژه
مطلب بعدیطراحی سیستم استنتاج فازی برای پیشبینی میزان موفقیت راهکار برنامهریزی منابع سازمان
